Klausimas:
Ar galima samdyti darbuotoją, turintį medicininį ar kitokį išsilavinimą, bet ne farmacinį, dirbti vaistinėje konsultantu, pardavėju konsultantu, kasininke (ar kaip nors kitaip)? Kaip tai įforminti teisiškai?
Atsakymas:
Dėmesio, jūs naudojatės atvira prieiga prie pasenusių konsultacijų. Dabartines konsultacijas per pastaruosius 5 metus gali gauti tik užsiregistravę klientai, sumokėję už prieigą prie svetainės.
Pagal 2010 m. balandžio 12 d. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo N 61-FZ „Dėl vaistų apyvartos“ (su 2012 m. birželio 25 d. pakeitimais) 52 straipsnio 2 dalį asmenys gali verstis farmacine veikla, jei turi aukštasis arba vidurinis farmacinis išsilavinimas ir specialisto pažymėjimas.Pagal Įstatymo 4 straipsnio 33 dalį farmacinė veikla yra veikla, apimanti didmeninę prekybą vaistais, jų laikymą, gabenimą ir (ar) mažmeninę prekybą vaistais, jų išdavimą, laikymą, gabenimą, vaistų gamybą.
Iš minėtų normų visumos matyti, kad farmacinį išsilavinimą turintys asmenys vaistus turėtų išduoti tiesiogiai vaistinės organizacijos prekybos aikštelėje.
Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. gruodžio 22 d. patvirtintų „Farmacinės veiklos licencijavimo taisyklių“ N 1081 (su 2012 m. rugsėjo 4 d. pakeitimais) 4 dalies e punktu, vienas iš mažmeninės prekybos licencijavimo reikalavimų. vaistuose yra tai, kad pareiškėjas turi licenciją (licencijos turėtoją) su juo darbo sutartis sudariusius darbuotojus, kurių veikla tiesiogiai susijusi su mažmenine vaistų prekyba, jų išdavimu, laikymu ir gamyba, turinčius aukštąjį arba vidurinį farmacinį išsilavinimą. , arba specialisto pažymėjimą.
Pagal Pramonės standarto „Vaistų išdavimo (pardavimo) vaistinėse taisyklės“ 8.1. Pagrindinės nuostatos“ OST 91500.05.0007-2003, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2003 m. kovo 4 d. įsakymu N 80 (su 2007 m. balandžio 18 d. pakeitimais), farmacines pareigas farmacijos organizacijose užima vaistininkai arba vaistininkai nustatyta tvarka . Kartu Standarto 8.3 punktas nustato, kad vaistinių organizacijų skyriuose su atvira forma demonstruojant prekes ir parduodant prekes, kurias leidžiama išduoti iš vaistinių, konsultantais leidžiama samdyti asmenis, turinčius vidurinį ar vidurinį medicininį arba aukštąjį medicininį išsilavinimą.
Minėtų teisės aktų normų visumos analizė leidžia daryti išvadą, kad darbuotojai, neturintys specialaus išsilavinimo, gali dirbti pareigas, nesusijusias su vaistų gamyba, priėmimu, laikymu, išdavimu ir pardavimu vaistinių organizacijose.
Taigi kasininkas vaistinėje gali neturėti farmacinio išsilavinimo, jei yra visiškai pašalintas iš vaistų pardavimo proceso, o tik priima pinigus iš klientų ir išrašo kasos kvitus. Pardavimų grindų konsultanto pareigoms galima priimti darbuotoją, turintį medicininį išsilavinimą. Siekiant išvengti galimų reguliavimo institucijų pretenzijų, kasininko ir konsultanto darbo pareigas patartina įforminti atskirais vietiniais organizacijos aktais (užsakymu), atskirame punkte pabrėžiant bet kokių su gamyba, priėmimu susijusių operacijų draudimą. , vaistų saugojimą, išdavimą ir pardavimą, taip pat aiškiai įvardijamos tokių darbuotojų darbo pareigos pareigybių aprašymai ir darbo sutartys.
Nerekomenduojama darbuotojui, neturinčiam farmacinio išsilavinimo, nustatyti pareigybės pavadinimą „pardavėjas-konsultantas“, nes „pardavėjo“ sąvoka formaliai yra tiesiogiai susijusi su pardavimu.
16.10.12
Kodėl svarbu, kad vaistinėje dirbtų farmacijos specialistas? Ar dažnai klausiate vaistinės darbuotojų patarimo? "Ar yra pigių šio vaisto analogų?.. Kuo skiriasi šis vaistas nuo šio?.. Duok man ką nors nuo gerklės skausmo..." Skamba pažįstamai?
Jūs pasitikite savo sveikata žmogui už prekystalio. Bet kas dirba vaistinėje? Ar esate tikras, kad šis asmuo yra savo srities ekspertas? Apie vaistininkus ir vaistininkus bei aptarnavimo kokybę vaistinėse kalbėjomės su farmacijos mokslų daktaru Vladimiru Rudenko.
Kuo skiriasi vaistininkas nuo vaistininko?
Išsilavinimo lygio skirtumas. Kvalifikaciją „Vaistininkas“ įgyja specialistai, baigę universitetus (medicinos aukštųjų mokyklų fakultetus), o vaistininko kvalifikaciją – kolegijose ir medicinos mokyklose. Atkreipiu dėmesį, kad vaistininko parengti specialistai negali užimti visų tų pareigybių vaistinėse, kuriose turėtų dirbti tik vaistininkai. Apskritai tarptautinėje praktikoje daugelyje pasaulio šalių yra tik vaistininko pareigos.
Ar vaistinėse turi dirbti medicinos išsilavinimą turintys žmonės?
Ar tai gali būti bet kuris sveikatos priežiūros darbuotojas ar tik atitinkamą išsilavinimą turintis asmuo? Beje, kur tokį galima gauti? Noriu pabrėžti, kad vaistinėje turi dirbti ne medicininį, o farmacinį (!!!) išsilavinimą turintys specialistai. Universitetai šios profesijos moko 5 metus.
Kodėl turi būti profesionalus vaistininkas, o ne tik sveikatos darbuotojas ar žmogus, kuris moka naudotis specialiomis kompiuterinėmis programomis?
Vaistinėje turi dirbti profesionalų farmacinį išsilavinimą turintys specialistai, teikiantys profesionalias farmacines paslaugas ir teikiantys pacientui farmacinę pagalbą. Jokia kompiuterinė programa negali pakeisti tokių specialistų. Tuo pačiu kiekvienas farmacinio ugdymo specialistas turi mokėti profesionaliai naudotis specialiomis kompiuterinėmis programomis ir dirbti su modernia kompiuterine įranga.
Ar pakanka šios srities specialistų?
Dabar vaistinių skaičius nuolat auga. Ir jų daugėja. Todėl reikalingas papildomas specialistų, turinčių teisę dirbti vaistinėse, skaičius.
Kaip suprasti, kad žmogus prie „pirmo stalo“ prieš jus nėra profesionalas? Ką daryti tokioje situacijoje?
Lankydamasis vaistinėje pacientas turėtų atkreipti dėmesį į jį aptarnaujančio specialisto ženklą. Išrašyti vaistus turi teisę tik vaistininko ar vaistininko išsilavinimą turintys specialistai, todėl ženklelyje, be vardo ir pavardės, turi būti nurodyta ir kvalifikacija. Jei yra kitokia informacija, šis asmuo neturi teisės išduoti vaistų.
Esant situacijai, kai toks „specialistas“ bando Jus aptarnauti, reikia kreiptis į vaistinės vedėją su pranešimu (parašyti skundą) arba į reguliavimo institucijas. Turite visišką teisę reikalauti, kad jus aptarnautų specialistas, turintis profesinį išsilavinimą.
Naujas žmogus vaistinėje visada įdomus, nes jis gali vaistinės komandos darbą paversti profesionalesniu ir dinamiškesniu. Tačiau norint nuo pirmos dienos adekvačiai integruotis į darbą, reikia daug žinoti ir mokėti.
Išstudijuokite norminius dokumentus
Jei vaistinėje nesate naujokas, įsitikinkite, kad esate susipažinę su šiais dokumentais:
- Darbo aprašymas
Pagrindinis dokumentas vyriausiajam ministrui, nes jame aprašomos pagrindinės vaistininko/vaistininko pareigos. - Federalinis įstatymas 61-FZ „Dėl vaistų apyvartos“
Pagrindinės įstatymo nuostatos padės susidaryti supratimą apie vaistų registravimą, vaistų kokybės kontrolę, vaistų registrą, vaistų saugojimą ir kt. Šis teisės aktas remiasi daugybe kitų poįstatyminių aktų, su kuriais specialistas gali susipažinti plačiau. detales darbo proceso metu. - Vartotojų teisių apsaugos įstatymas
Ypač klausimai, susiję su prekių grąžinimu ir keitimu: jų žinojimas padės pirkėjui ramiai paaiškinti visus įmanomus būdus, kaip išspręsti iškilusią problemą. - Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Turėtumėte tai išstudijuoti, kad suprastumėte savo, kaip darbuotojo, teises.
Patikrinkite, ar turite reikiamų žinių ir įgūdžių
Tai gali būti laikoma farmakologinių vaistų grupių žiniomis ir supratimu, kuri grupė kokiai ligai gydyti. Pervostolnikas galės rekomenduoti kompleksinį gydymą ir papildomai parduoti nereceptinį vaistą tik žinodamas pagrindinius ligos simptomus ir jai gydyti naudojamų vaistų šalutinį poveikį. Tačiau daugelio prekinių pavadinimų žinios ateis jau darbo metu – čia padės cheat sheet programos ir mokymo renginiai.
Be vaistų pardavimo, vyriausiojo vadovo pareigos apima nustatytos farmacinės užsakymo palaikymą, prekių išardymą, defektų registrų tvarkymą, temperatūros žurnalų pildymą ir kitų vaistinėje nustatytų ataskaitų tvarkymą. Visa tai taip pat pareikalaus tam tikros žinių bazės iš pradedančiojo, tačiau atlikti šias pareigas galima ir reikia išmokti darbe.
Laikykitės aptarnavimo standartų
Pagrindinis dalykas, kurį reikia žinoti, yra tai, kad bet koks pardavimas yra sudarytas iš tiek pat etapų:
- Sveikinimai
Leidžia vaistininkui užmegzti ryšį su pirkėju. - Patikslinantys klausimai
Svarbu nustatyti pirkėjo poreikius – tai leis pasiūlyti būtent tai, ko jam reikia. - Produkto pristatymas
Pasiūlykite pirkėjui 3-4 skirtingų kainų kategorijų vaistus, papasakodami apie kiekvieno iš jų naudą. - Darbas su prieštaravimais
Svarbu užmegzti konstruktyvų dialogą su klientu, išsiaiškinti jo nepasitenkinimo priežastį. - Pardavimo užbaigimas
Palikite gerą įspūdį apie pirkinį kruopščiai supakuodami gaminį.
Laikykitės pagrindinių bendravimo principų
Su klientais
Didžiausia klaida, kurią dažnai daro naujokai vaistinėse, yra ženklinimas. Nepriimtina vertinti pirkėją pagal jo išvaizdą arba grįsti gaminio pristatymą jo paties supratimu apie dideles jo kainas: neapsispręskite už pirkėją, ar jis gali sau leisti vaistą, geriau nustatyti jo tikrąją vertę. poreikius, užduodami jam papildomų klausimų.
Gerai žinoma, kad vaistinės yra itin pelningas verslas. Daugeliui tai bus atradimas, kad tikrąjį pelną gauna tik savininkas. O kaip su vaistininkais, ar jiems apsimoka dirbti vaistinėje? Neskaitant galimybės gauti vaistus (be recepto), kai sergate jūs ar kas nors iš jūsų artimųjų, ir net tada darbo valandomis, nematau jokių privalumų! Bet pirmiausia viskas…
Tiesioginės vaistininko pareigos:
1. Klientų aptarnavimas, prašomų vaistų išdavimas.
2. Neinformuoto pirkėjo konsultavimas dėl tinkamiausių vaistų.
3. Farmacijos produkto demonstravimas atitinkamose lentynose yra varginantis ir daug laiko reikalaujantis procesas!
4. Kiekvieno vaisto galiojimo datos stebėjimas.
5. Inventorizavimas ir auditas tam tikram laikotarpiui.
6. Vitrinų valymas.
Tikiuosi jūsų nenustebinau tuo, kas išdėstyta aukščiau?! Net jei vaistininkas yra pasamdytas dirbti prie kasos, likusių taškų niekas neatšaukė – tai daugumos vaistinių taškų vadovų ar savininkų reikalavimas.
Vaistininko atlyginimas skirtinguose Rusijos regionuose
Sankt Peterburgo vaistinės darbuotoja, stovinti už kasos ir slapta atliekanti kitas pareigas, per mėnesį gauna apie 28 tūkst. Sostinės vidutinio lygio vaistininkas yra savo srities rekordininkas, jo pajamos siekia 36 000 rublių. Atlyginimas žemesnis Nižnij Novgorode, Kazanėje, Tiumenėje, svyruoja nuo 15 000 iki 20 000 rublių. Vaistininkai mūsų šiauriniame regione, Hantų-Mansių autonominiame regione, patenka į tą patį pajamų diapazoną (tai stebina, atsižvelgiant į mūsų plataus vartojimo prekių kainas!).
Nurodytas Rusijos atlyginimų lygis farmacijos sektoriuje yra aukščiausias. Paprastas vaistininkas, turintis vidurinį specializuotą išsilavinimą ir neturintis darbo patirties arba turintis mažesnę nei vienerių metų patirtį, vargu ar gaus daugiau nei 15 000 rublių. Aukštasis išsilavinimas turi didesnį prioritetą vertinant darbo mėnesį - 25 000 rublių. Didelę patirtį turintis vaistinės vaistininkas gali tikėtis 50 000 rublių, bet ne provincijose, o Sankt Peterburge. Šis miestas yra savotiškas lyderis, vertinantis farmacinę veiklą.
Dabar iš nurodytų sumų kai kuriais atvejais reikia atimti vaistinių vadovybės nustatytus mokesčius ir baudas. Kai kurios įmonės samdo specialius inspektorius, kurie įvertintų kiekvieno darbuotojo darbinę veiklą. Pagal tai skaičiuojami atlyginimai. Ką daryti, jei vadovybė už darbą moka pagal pajamas? Tai nėra labai patrauklus vaizdas!
Tokie griežti reikalavimai lemia tai, kad mes, žmonės, sergantys ir kuriems reikia vaistų, esame priversti pirkti brangius vaistus. Nes juos patarė profesionalas ir įsitikino vaisto nauda bei kokybe. Netiesa, kad jie bus veiksmingiausi. Bet vaistininko pajamos ir atitinkamai atlyginimas bus didesnis!
Vaistinės darbuotojus galima suprasti: ne visi sugeba 12 valandų pastovėti ant kojų ir vienas po kito aptarnauti skirtingų poreikių ir asmenybės klientus. Jei susidursite su sena moterimi, kuri nieko nesupranta, paaiškinkite jai visą planšetės istoriją...
Taigi, ar apsimoka dirbti vaistinėje? Pabandykite atsakyti į šį klausimą patys, žinodami informaciją, kurią pateikiau straipsnyje.
Vaistinės visada bus reikalingos gyventojams, nes sergame visi. Taigi vaistinių tinklai yra stambus darbdavys, kuriam nuolat reikia darbuotojų ir kurie pasirengę pasiūlyti gerus atlyginimus.
Ar galima tiesiog nueiti ir įsidarbinti artimiausioje vaistinėje? Kokio išsilavinimo tam reikia ir kiek jie moka? Edukacinė programa apie vaistinių darbą žurnalų skaitytojams Reconomica atliko Pharmaland vaistinių tinklo vaistininkė.
Kas yra vaistininkas ir kuo jis skiriasi nuo vaistininko?
Vaistininkas yra asmuo, turintis vidurinį specializuotą išsilavinimą, dirbantis vaistinėje ir užsiimantis vaistų gamyba ar išdavimu (pardavimu). Daugelis žmonių už kasos yra vadinami pardavėjais, tačiau tai neteisinga ir rimta klaida. Vienas iš svarbių vaistininko darbo bruožų turėtų būti gebėjimas vaistinės lankytojui kompetentingai patarti dėl vaistų vartojimo, derinimo, o kartais net ir tam tikrų ligų gydymo, nes ne kiekvienas nori eiti į klinikas ir išleisti savo brangenybę. valandų ten laukia susitikimo su gydytoju.
Norėdami gauti vaistininko pareigas, turite studijuoti medicinos kolegijoje arba universitete Farmacijos skyriuje. Kuo skiriasi vaistininkas nuo vaistininko? Jei baigei universitetą, gauni vaistininko vardą, ir tai turi savų privalumų – be to, kad gali dirbti ir eiliniu vaistininku, gali būti ir vaistinės vadovu ar būti.
Ką vaistininkas veikia vaistinėje?
Taigi, kas įtraukta vaistininko pareigos neužsiima vaistų gamyba:
- Imtis vaistus iš tiekėjų,
- tikrinti pakuočių vientisumą,
- tikrinti partijų nuoseklumą, galiojimo datas ant pakuočių ir sąskaitų faktūrų,
- prekių rūšiavimas lentynose ir vitrinose, priklausomai nuo jų temperatūros ir šviesos laikymo sąlygų,
- darbas prie kasos (farmacijos produktų pardavimas ir vartojimo būdo konsultavimas),
- prekių likučių ir jų galiojimo datų tikrinimas,
- kasos ataskaitų žurnalo tvarkymas, surinkimo lapo pildymas.
Mokymai ir praktika
Kai jaunas vaistininkas įsidarbina, jis 2 savaites atlieka praktiką darbo vietoje. Žinau organizacijas – didelius tinklus, kurie turi savo mokymo centrus, kuriuose apmoko naujus darbuotojus dirbti savo tinkle – dirba su savo kompiuterinėmis programomis, gaminių išdėstymu, o svarbiausia, kad ten tiriami nauji vaistai (farmakologinės grupės, taikymo būdai, dozės, indikacijos, kontraindikacijos, sąveika su kitais vaistais).
Ką turi žinoti ir mokėti geras vaistininkas
Kasoje dirbantis darbuotojas turi gerai išmanyti savo vaistinės asortimentą, o nesant jokių vaistų gebėti kompetentingai pasiūlyti pakeisti vaistą kitokiu pavadinimu, bet tokios pat sudėties. Siūlyti analogą, sakyčiau, yra menas. Žmonės – ypač vyresnio amžiaus – nesupranta analogų, o iki paskutinės minutės ieško, kas parašyta recepte.
Buvo atvejis (papasakojo medicinos atstovas):
Į vaistinę atėjo pensininkė, ant recepto buvo nurodytas tarptautinis pavadinimas (veiklioji medžiaga), o ne prekinis pavadinimas, ir bandė jai tai paaiškinti, bet ji to taip ir nesuprato. Rezultatas yra tai, kad ji niekada to nesuprato ir nuėjo į daugiau nei dešimt vaistinių, ieškodama veikliosios medžiagos, niekada neįsigijusi vaisto. Bet ji galėjo nusipirkti jau pirmoje vaistinėje, pasirinkusi vieną iš vaistininkės siūlomų.
Kasoje dirbantis darbuotojas turi mokėti parduoti, siūlyti susijusius produktus, didinant čekio sumą – juk nuo to priklauso jo atlyginimas.
Atlyginimas vaistinėje
Skirtinguose tinkluose jūsų pajamų procentas skiriasi nuo visos parduodamos sumos. Kai kuriuose vaistinių tinkluose darbo užmokestis susideda iš minimalaus atlyginimo + procento nuo pardavimų, o kai kuriuose tiesiog procentais. Procentai taip pat skiriasi. Dažniausiai nuo 1 iki 5.
Didelis tinklas ar maža vaistinė – kur geriau dirbti?
Geriau eik dirbti į didelį vaistinių tinklą. Jie turi gerus atlyginimus, palūkanas, vertina savo darbuotojus ir klientus. Dėl to, kad jie rinkoje yra ilgą laiką, jie turi didelę apyvartą, o tai turi didelę įtaką darbuotojo atlyginimui - juk jis dirba procentais.
Dirbau ir didelio tinklo vaistinėje, kurios pardavimai per mėnesį buvo 1 500 000 rublių, ir mažoje, kurios apyvarta 100 000 rublių. Pirmajame aš gaudavau 25-30 tūkstančių rublių atlyginimą, antroje - 8-10 tūkstančių rublių. Mažoji vaistinė buvo mano pirmoji patirtis. Ten atlyginimas oficialiai buvo pervestas į kortelę, o palūkanos sumokėtos vokelyje. Be to, jie vis tiek sugebėjo apskaičiuoti procentą ne mano naudai. Jie, taip sakant, sumažino. Tai buvo karti patirtis.
Ten viską išmokau ir nuėjau į „Farmland“ tinklo vaistinę. Čia visi atlyginimai oficialūs, geras procentas. Ji periodiškai gaudavo pinigines premijas už puikų darbą. Man patinka šiame tinkle tai, kaip jie elgiasi su savo darbuotojais ir nuolatinio mokymo galimybės savo būstinėje, siekiant pagerinti vaistininkų žinias ir įgūdžius. Per šias mokymo stažuotes pirmieji sužinojome ir kartais išbandėme naujus produktus farmacijos rinkoje. Taip pat buvo tiriami medicinos prietaisai, parduodami per vaistines.
Darbas kasoje – finansinė atsakomybė
Dirbant prie kasos reikia būti labai atidiems. Nes ateina žmonės, kartais visaip bando apkrauti, atitraukti dėmesį ir arba bando pilną dėžę pakeisti tuščia, arba nori atsiskaityti padirbtais banknotais. Dideliame darbų sraute kai kurie to nepastebi, o paskui moka už savo priežiūrą iš savo kišenės.
Apskritai darbas įdomus, daug pirkėjų ateina ir vėl, o daugelis su dėkingumu. Laikui bėgant vaistininkas pradeda atpažinti nuolatinius klientus ir žinoti, ko jiems reikia.
Receptiniai vaistai ir jų išdavimas
Taip pat vaistinėje pagal gydytojo receptus išduodami vaistai – pirmtakai. Vaistininkas turi gerai išmanyti receptų išrašymo taisykles ir nuostatas bei griežtai jų laikytis. Nuolatinį receptą turinčių pacientų srautą daugiausia patenkina valstybinės vaistinės darbuotojai. Ten jie važiuoja pirkti stiprių ir psichotropinių vaistų, kurie yra registruoti, taip pat tam tikros grupės pacientų, kurie turi teisę gauti vaistus nemokamai.
O dabar įdomioji dalis
Buvo atvejis, kai mums atnešė pigių kontraceptikų. Dabar net neprisimenu jų vardų. Mano draugas dėliojo prekes. Reikėjo joms nuvalyti lentyną, bet kadangi tokių prekių nebuvo, nusprendė nuvalyti sezoninių prekių lentyną su užrašu „priemonės nuo erkių ir uodų“, tačiau užrašas liko. Apatinė eilutė: Žmonės klausė, kaip naudoti šiuos erkių ir uodų repelentus.
O yra ir tokių, kurie neskaito gydytojo nurodymų ir rekomendacijų ir vaistus vartoja kaip nori.
Vieną dieną vyras nusipirko tiesiosios žarnos žvakučių (į išangę), kurios taip pat buvo labai brangios, ir išgėrė jas per burną (per burną, nuplaunamos vandeniu). Baigęs kursus jis atėjo pas mus su skundu, kad jam nepadeda. Mes pradėjome tai išsiaiškinti. Jis turėjo nusipirkti kitą pakuotę ir atlikti gydymą pagal instrukcijas. Gerai, šis juos išgėrė. Buvo pirkėjas, kuris gydė potenciją „tiesioginiu gydymo metodu“. Bandžiau įvesti vaistą į organą, kurį reikėjo gydyti.
Darbo vaistinėje pliusai ir minusai
Darbas, žinoma, įdomus, reikalaujantis nuolatinio žinių tobulinimo. Tačiau, kaip ir bet kuriame darbe, yra sunkumų. Gerame tinkle turėsite didelį klientų srautą. Dienos pabaigoje jūs net nenorėsite kalbėti. Nuolatinis bėgimas po vaistinę sukelia stiprų kojų nuovargį. Jei esate nuolatinis vaistininkas, o ne vaistinės vadovas, greičiausiai turėsite 8 arba 12 valandų darbo grafiką, kuris baigsis 8, 20 arba 12 val. Tai sudėtingas grafikas šeimos žmonėms. Jei yra vaikas, kas nors turėtų padėti ir pasiimti jį iš darželio ar mokyklos, kol esate darbe. Tačiau protingai tvarkydami laiką galite viską susitvarkyti ir namuose, o savaitgalį skirti maksimalų dėmesį šeimai.
Siedami savo gyvenimą su medicina, o ypač renkantis vaistininko profesiją, turite pasverti privalumus ir trūkumus. Ar galite prisiimti atsakomybę už vaisto poveikį rekomenduodami jį be gydytojo? Ar galite dirbti aktyviu tempu 8-12 valandų? Ar galite atlaikyti tiek fizinę, tiek psichinę įtampą? Juk pirkėjai ne visada malonūs. Kai kurie ateina išmesti ant tavęs viso savo negatyvo ir išeina ramia siela. Pasirinkusiems šią profesiją rekomenduoju stoti į aukštesnę gydymo įstaigą, nes baigę studijas turėsite daugiau pasirinkimo ir perspektyvų – pavyzdžiui, dirbti vadybininku ar medicinos atstovu, skatinančiu farmacijos rinka bet koks vaistas ar produktas.